崩解的社會教育機構專業人員：從北美館行政訴訟案探討《聘任人員人事條例草案》

臺北市立美術館依《臺北市立美術館聘任人員年度考核要點》將2位助理研究員（官等薦任）及1位解說員（官等委任至薦任），以連續2年考績乙等及丙等為由不續聘；查該人員依《教育人員任用條例》聘任，分別長達23年、18年、17年，已屆退休之齡，無任何不法情事；然，再申訴與訴訟至公務人員保障委員會及行政法院，皆被判決駁回，喪失工作權。而近來行政院所擬定《聘任人員人事條例草案》將專業人員移入，賦予機關自訂考核內容之行政規則，進而得解聘、不續聘人員，若條文通過，將會有更多北美館案例出現，可預見社教機構專業人員將全然崩解；本文以此案例為軸，關注現下專業人員所面臨之任職危機。